Alta rotatividade não é exclusividade de profissionais da geração Y


Até mesmo os profissionais com mais de dez anos de experiência no mercado de trabalho manifestam vontade de trocar de emprego a cada dois anos, afirma o PageGroup, especilizado em recrutamento executivo.

Pesquisa realizada em maio deste ano, com 800 profissionais de diferentes níveis hierárquicos, indica que 92% dos executivos que atuam em cargos de média e alta gerência têm a intenção de mudar de empresa e até de função nos próximos dois anos.

“Mesmo os mais experientes buscam aprendizado contínuo e desafios em suas cadeiras”, afirma Sérgio Sabino, diretor de marketing do PageGroup para a América Latina. E busca por recolocação por parte desses profissionais é mais estudada, dadas as maiores obrigações e responsabilidades profissionais e familiares.

Ainda de acordo com a pesquisa, a rotatividade no mercado se justifica principalmente por três fatores: pela falta de oportunidade de crescimento (27%); a vontade de trabalhar em uma empresa maior (14%); ou atuar em outra área (13%).

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Já os profissionais que ocupam posições técnicas e de suporte à gestão (Page Personnel), também estão dispostos a se movimentar em um curto período de tempo: 94% dos entrevistados nesse nível hierárquico manifestaram interesse. A movimentação desses profissionais tem a mesma razão de executivos mais sêniores, principalmente pela falta de oportunidade de crescimento que encontram nas atuais empresas (22%).

O sesejo de ir para uma empresa maior (18%), o descontentamento com seus salários atuais (17%) e a disponibilidade de mais benefícios (12%) são outros motivos para se trocar de emprego.

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Fonte: CIO

Abs

Luiz

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