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Como funcionará a Semana IPv6?

• Durante a Semana IPv6, diversos portais Web habilitarão o IPv6 em seus servidores, passando a funcionar simultaneamente com ambos os protocolos, IPv4 e IPv6.
• Provedores de conteúdo farão testes com usuários domésticos e corporativos selecionados, oferecendo conectividade Internet via IPv6.
• Muitos datacenters, empresas de hospedagem Web e outros tipos de provedores de serviço terão também o IPv6 habilitado em suas redes, e incentivarão seus clientes a utilizarem o novo protocolo e a participarem do teste.
• Usuários finais com conectividade IPv6 nativa, ou via túneis, em suas empresas ou residências, participarão do teste, ajudando a verificar o funcionamento dos serviços com IPv6 habilitado.
• Os participantes da Campus Party, que terão conectividade IPv6 nativa, terão também um papel ativo no teste!

Para que servirá o teste?

• Para fomentar a adoção do IPv6, que é necessária e urgente, por todos.
• Para que se teste o funcionamento das redes e serviços baseados no IPv6, de forma coordenada e organizada, minimizando potenciais efeitos negativos de falhas.
• Para que se verifiquem possíveis problemas relacionados às técnicas de transição entre IPv6 e IPv4.

Por que nessa data?

• É a data da Campus Party Brasil, um evento que reúne milhares de usuários Internet, que terão conectividade Internet de alta velocidade por uma semana, e com IPv6 nativo. Os participantes da Campus Party serão capazes de auxiliar nos testes, gerando tráfego real IPv6 para os sítios Web e redes participantes.
• É uma data coerente com a necessidade real da implantação do IPv6 nos serviços Internet no Brasil e em nossa região. As previsões menos otimistas indicam que os blocos livres IPv4 no Brasil (e em toda região da América Latina e Caribe) se esgotarão em meados de 2012.
• É uma data viável, embora ainda desafiadora, para a maior parte das empresas e instituições envolvidas.

Testes anteriores.

Houve já testes semelhantes à Semana IPv6, mas com duração e escopos diferentes.

O mais recente e amplo foi o World IPv6 Day (sítio brasileiro), promovido pela Internet Society no dia 08 de Junho de 2011. Esse teste foi um grande sucesso, com mais de 1000 sítios Web participantes, e poucos problemas reportados. Cerca de 60% desses sítios mantiveram o IPv6 ativo após os testes.

Em Setembro de 2010, o sítio alemão Heise.de fez um teste similar e em 26 de Outubro de 2010, foi a vez de dois dos principais sítios Web da Noruega, A-pressen Digitale Medier e VG Multimedia. Todos eles operam hoje em pilha dupla (IPv4 e IPv6).

Mais em http://www.ipv6.br/IPV6/SemanaIPv6

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Estou devendo este post há algumas semanas, mas demorei um pouco justamente pra ter certeza que poderia falar (com detalhes) de todas as novidades do Windows Server 8 sobre virtualização sem ter problemas com o contrato de confidencialidade dos MVPs (NDA).

Para facilitar na compreensão eu fiz algumas comparações e comentários em algumas das novidades e as dividí em 4 tópicos: Novos Limites, Storage e Alta Disponibilidade, Rede e Gerenciamento. Portanto vamos ao que interessa:

Novos Limites:

• 32 processadores por máquina virtual (VM) – Atualmente o limite são somente 4
• 512 GB de memória por máquina virtual – Limite atual de 64 GB
• Novo formato de disco virtual (VHDX) suportando 16 TB – Somente 2 TB hoje
• 160 processadores lógicos por host – Limite de 64 processadores no Hyper-V R2
• Cluster com até 63 nós – No Windows 2008 e 2008 R2 só são possíveis 16
• 400 VMs por nó de cluster – Limite atual de 384

Storage e Alta Disponibilidade:

Novo Live Migration – Hoje basicamente o Live Migration transfere uma máquina virtual de um host para outro usando o Failover Cluster, mas mantendo o disco da VM no mesmo lugar, ou seja, na storage. No Hyper-V 3.0 o único requisito para transferir sua VM é uma conexão de rede, seja ela local ou remota (num exemplo de um datacenter).

Storage Migration – Agora o cenário é mais complicado: Um host, várias VMs, sem cluster, disco local. É preciso mover todas as VMs para outro host o mais rápido possível, pois será preciso fazer uma manutenção neste host específico. O único problema são as inúmeras VMs que não podem parar. No Windows 8 poderemos mover toda a estrutura da VM (incluindo os VHDs) para outra máquina usando a rede e, o melhor, sem downtime! É como se fosse um Live Migration, mas mais completo. Mas Leandro, e a questão da velocidade para mover, digamos, 20 VMs rodando do host 1 para o host 2, cada uma com 20 GB? Não esquenta, não será um problema. Como? Continue lendo e você vai ver o porque.

Live Migration e Storage Migration ao mesmo tempo – Gostou dos novos “Migrations” né? O legal é que você poderá iniciar vários ao mesmo tempo, tendo como limite seu hardware, não esquecendo do Live Migration Priorization, onde você pode criar uma prioridade das VMs que devem ser migradas.

Máquina Virtual no Servidor de Arquivos – Lembra do protocolo SMB? É, ele mesmo, o velho (42 anos!) protocolo para uso de arquivos na rede. Pois é, na sua nova versão 2.2 teremos a possibilidade de criar uma VM e especificar seu disco num diretório na rede. Vamos supor que você precisa criar uma VM no Host1 e existe um VHD num servidor de arquivos que já tem o SO. Basta criar a VM no host apontando o VHD para o caminho da rede do servidor e pronto. Legal Leandro, mas agora tenho que transferir o VHD para o disco local. Lembra do Storage Migration? Só escolher o novo local do disco e com a VM no ar e a movimentação será feita, sem perda de pacotes.

Disk De-Duping – Sabe o Single Storage Instance no Exchange 2007? Basicamente quando você manda uma mensagem com um anexo de 10MB para 50 usuários de um mesmo Mailbox Server o Exchange salva somente 1 arquivo de 10MB e todos usuários podem usar a mesma cópia, dando pra salvar muuuuito espaço em disco. O mesmo será com o Windows Server 8 para arquivos. Para ficar mais fácil, digamos agora que existe um host com 100 VMs rodando o Windows Server 2008 R2 e por uma delas você abriu a calculadora. O De-duping iria escanear todos os arquivos VHD e o seu conteúdo, perceberia que as 100 VMs possuem o mesmo programa e simplesmente criaria um ponteiro em 99 VMs para um único arquivo, apagando todos os outros. Seu poder é tão grande que se em uma das VMs você tiver um update com uma nova versão da calculadora ele traria somente os bits diferenciais daquele arquivo. E não é tudo, esse recurso suporta rede também. Portanto se você fosse mover ou copiar os 100 VHDs que descrevi acima o sistema iria copiar somente 1 VHD com o Windows, além de trazer todos os diferenciais de cada um evidentemente. Isso responde o porque você não se preocuparia com o tempo de cópia no cenário que dei sobre Storage Migration. =)

Offline Data Transfer – Digamos agora que você precise transferir alguns dados do Server1 para o Server2 que são imensos e que tomarão muito tempo. Um dos problemas deste cenário que passam as vezes despercebidos é a utilização de CPU. O ODX garante que o uso de CPU seja o mínimo possível, podendo aumentar a performance em até 90%. Quer um outro exemplo super legal do ODX? Tente criar um disco fixo no Hyper-V 3.0. Dependendo do tamanho na versão atual isso demora muito geralmente, com o ODX o disco é criado em alguns segundos.

Hyper-V Replica – Ter alta disponibilidade hoje precisa de storage, cluster, licença do Windows Enterprise ou Datacenter, enfim…. custa caro! E neste meu exemplo você precisaria fazer isto acontecer sem se preocupar com os problemas descritos e ainda mais complexo: em redes diferentes. Fácil: Abra o Hyper-V Manager, escolha a VM desejada, clique com o botão direito e depois Hyper-V Replica, escolha o host que você precisa replicá-la, o tempo de replicação (digamos cada 5 minutos, mas a primeira e mais pesada através da cópia já feita num Flash Drive), e pronto. O sistema começará a replicação instantânea para o segundo host e caso o primeiro caia o segundo estará disponível. Tudo isso com 2 hosts com Windows Standard Edition e uma conexão de rede!

Storage Pools – Quando precisamos agregar disco para performance, alta disponibilidade, enfim, temos um RAID certo? No gerenciamento de disco, que será o Storage Spaces, eles serão agora Storage Pools. Este é um conceito para criar grupos de discos com diferentes finalidades numa interface simples.

Novo Cluster Shared Volume – Agora suportando replicação built-in, além de oferecer opção de snapshot de hardware

Rede:

NIC Teaming – Você deve ter tido algum ambiente em que a rede é crucial para um servidor, seja ele físico ou virtual. Neste cenário geralmente agregamos 2 ou mais placas de rede em somente uma (NIC Teaming) tendo balanceamento de carga e alta disponibilidade . O problema é que atualmente só é possível via hardware e não é suportado pela Microsoft. No Windows Server 8 além do suporte você conseguirá criar este grupo de placas de rede através do SO, on the box.

QoS para ambiente virtualizado – Depois de ter criado o NIC Teaming descrito acima você adicionou várias VMs para usar a mesma placa de rede, mas precisa de prioridades diferentes, como por exemplo VM1 com Exchange precisa de 35%, VM2 com DHCP 15% e por aí vái. Com o QoS Bandwidth Management isso será feito em 2 ou 3 cliques.

Hyper-V Single Root-I/O Virtualization (SR-IOV) – Quando criamos uma rede virtual no Hyper-V é criado um switch virtual e toda a comunicação entre a rede física e a VM passa por esse switch, usando recursos da maquina física como processamento. A idéia do SR-IOV é de dedicar uma placa de rede diretamente a VM sem a necessidade de criar o switch na máquina física. Outra coisa interessante é que será possível fazer um Live Migration de uma VM com SR-IOV para outro host que não tenha SR-IOV.

Fiber Channel para VMs -  Poderemos também dedicar placas de fiber channel diretamente à VM tendo como limite 4 placas por VM, além do suporte de Guest Clustering e Multi-Path IO (MPIO).

Suporte para placas de rede RDMA – O Windows 8 suporta um novo tipo de placa de rede chamada RDMA para uso de SMB. Essas placas suportam offloads, tendo como resultado um uso quase zero de CPU. Ah, outro detalhe: a cópia de dados usando esse tipo de placa pode chegar a 30GB por segundo. Isso mesmo, não está errado não, 30GB por segundo. Minha nossa! Nem eu acreditei. 30GB porr… !!!

Hyper-V Network Virtualization – O que aconteceria se você movesse toda sua estrutura virtual para a Cloud em termos de rede, subnet, etc? Com o Network Virtualization a sua rede também será virtual e não existirá diferença alguma, mesmo que esse serviço de cloud possua uma outra empresa com a mesma subnet não existirá nenhum conflito entre elas.

Hyper-V Extensible Switch – Como expliquei acima, pra cada rede virtual é criado um switch na máquina fisica e nele todo o tráfego entre a rede e a VM é gerenciado como por exemplo o roteamento, VLAN Filtering, etc. Atualmente não existe nenhuma forma de usarmos ou esse switch ou até integrá-lo com outros dispositivos ou softwares. No Hyper-V 3 será possível desenvolver softwares que possam interagir e adicionar recursos ao switch virtual. 2 empresas sairam na frente e já lançaram produtos que usam essa extensão. Uma delas é a Cisco com o Nexus 1000V Series, um switch virtual para Hyper-V e a outra é a 5nine com um firewall virtual para gerenciamento de nuvem privada. Para saber mais sobre o último, eu fiz um review em inglês no site do Technet Wiki: 5nine Security Manager http://social.technet.microsoft.com/wiki/contents/articles/a-malware-and-firewall-protection-solution-for-the-private-cloud.aspx

DHCP Guard – Você já teve problemas com máquinas virtuais distribuindo IP’s pela rede usando DHCP? Com o DHCP Guard será possível impedir a VM de distribuir IPs usando o serviço de DHCP.

Port ACLs – O Port ACL é um tipo de mini-firewall que poderá controlar o acesso à rede das VMs

Dynamic Virtual Machine Queue (DVMQ) – O uso de CPU atualmente para gerenciar a utilização do tráfego de rede é feito através de um único processador. Com o DVMQ essa sobrecarga poderá ser distribuita através outros processadores também.

Receive Side Coalescing (RSC)  - Habilita a VM de receber pacotes em tempo real

Ipsec Task Offload – Utilização de CPU reduzida em VMs usando IPSec

Suporte a placas de rede Wireless – Hoje dá pra fazer isso, mas é meio que uma ganbiarra e não funciona tão bem. O suporte a placas de rede wireless será nativo e sem muitas configurações avançadas.

Private VLANs (PVLAN) – Com suporte de até 4095 VLANs por host, ótimo para datacenters que hospedam diferente redes de clientes diversos

IP Address Management UI (IPAM) – Nova interface gráfica para gerenciamento das configurações IP.

Gerenciamento:

Novo Server Manager – Se você gostou do Server Manager do Windows Server 2008 provavelmente irá adorar o novo Server Manager do Windows 8. Está mais fácil, com informações mais úteis e interessantes, além de ser mais intuitivo também.

Bitlocker em Cluster – Para segurança física de servidores existe um recurso para criptografar seu disco chamado Bitlocker, mas ao usar uma estrutura de Cluster com CSVs por exemplo o bitlocker não pode ser usado. Esta limitação não existe mais no Windows 8, podendo assim habilitar o recurso em storages e volumes CSVs.

Virtualization-Aware Domain Controllers – Todos que trabalham com virtualização sabem dos problemas que temos ao virtualizarmos um DC. Por esse motivo o time de Hyper-V e Active Directory trabalharam juntos para garantir que o AD tenha total suporte em ambientes com Hyper-V, possibilitando por exemplo o uso de snapshots.

DC Cloning – Com o resultado deste trabalho entre os times de AD e Hyper-V outra funcionalidade interessante é a de duplicarmos um DC através do console do Hyper-V, tornando muito mais fácil a criação de réplicas do Active Directory.

Server Core com interface gráfica opcional – Outro recurso muito interessante e muito utilizado no Windows Server 2008 é o Server Core pela segurança e performance que ele oferece. O problema é que as vezes a interface por linha de comando se torna difícil. No Windows Server 8 será possível habilitar a interface gráfica no Server Core, fazer a configuração que você quiser e depois desabilitá-la. Muito legal.

Resource Metering – Imaginem um datacenter com vários servidores físicos e virtuais. Seria bem legal se pudéssemos ter um relatório de cada máquina virtual num determinado host para saber sua utilização de CPU, memória, disco, acesso a rede (interna e externa). Usando powershell você pode ter todas essas informações e muito mais de uma VM, um grupo de VM ou vários hosts com várias VMs.

Full Powershell V3 Support – Pra ficar mais fácil: Tudo que você faz por interface gráfica dá pra fazer em Powershell. Algumas coisas como Resource Metering só podem serem feitas por Powershell. Isso se aplica não só ao Hyper-V, mas para todo o Windows Server.

Novo método para importação de VMs – Pra quem já teve problemas pra importar VMs que não foram exportadas agora será também possível a importação somente tendo os arquivos da VM, sem necessitar exportá-las.

Boot via SAN- Se você precisar instalar seu Hyper-V numa Storage SAN além de possível também conseguiremos dar boot usando iSCSI ou Fiber Channel.

Grupo de administração local – Atualmente para delegarmos o controle de acesso no Hyper-V temos que usar um processo envolvendo o Autorization Manager (Azman) Para mais detalhes, clique aqui. No Hyper-V 3.0 essa delegação será feita através de grupo local (Hyper-V Administrators).

Nova Memória Dinâmica – Primeiro a Memória dinâmica pode ser configurada à quente, sem precisar reiniciar a VM. Só isso já é animal. Agora existem 3 valores a serem configurados: Startup RAM, Minimum RAM e Maximum RAM. No Windows Server 2008 R2 SP1 só temos Startup e Maximum. Outra coisa interessante é que a Memória Dinâmica pode ser habilitada durante a criação da VM.

Suporte a NUMA pela VM – No Hyper-V do Windows Server 2008 R2 existe um recurso em processadores para dar mais performance à ambientes virtuais. Se habilitarmos o NUMA em um host a diferença de CPU entre a VM e um host físico pode ser de somente 1%. Agora a NUMA pode ser habilitada na VM, não só no host.

A conclusão de tudo isso: Fácil: o Windows Server será totalmente preparado para a Cloud. Essas funcionalidades são justamente tudo que precisamos para criarmos nossa nuvem, seja ela pública ou privada.

E não é tudo. Se você está usando o Windows Server 8 Developer Preview várias coisas já estão sendo alteradas com base nos feedbacks recebidos como comandos do powershell, a interface metro e outros recursos que não posso discutir ainda, mas pra te deixar com água na boca vou finalizar dizendo: Mais coisas virão até a versão final, aguarde (…)

Fonte: MSVirtualization

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“Em reflexo da contínua incerteza econômica mundial e austeridade governamental, as estratégias de negócios em 2012 exigirão uma combinação de crescimento e eficiência operacional. (…) As condições econômicas atuais podem forçar o setor de TI para um modo de ‘corte de gastos’”, disse Mark McDonald, líder da pesquisa e vice-presidente do Gartner Group.

Basicamente, a mensagem da pesquisa indica que gestores deverão atingir objetivos ainda maiores, já que a demanda pelo crescimento anual corporativo sempre aumenta a cada ano fiscal, mas não haverá aprimoramento de estrutura no orçamento destinado ao departamento de TI. Caberá aos gestores delegar melhores funções e conseguir objetivos mais proeminentes com os mesmos, ou, se possível, menores custos.

Qual é sua opinião sobre isso? É um profissional de TI? Diga-nos o que acha nos comentários abaixo!

Fonte: Olhar Digital

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Vale a pena adquiri-lo.

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Visitem o Blog do Fabio Hara, exatamente na página http://www.fabiohara.com.br/2011/08/19/faca-um-tour-em-um-datacenter-da-microsoft/ e vejam como é essa estrutura.

Animal.

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Para saber mais sobre a revista, fazer o download e também sobre o projeto, acesse: http://www.canalsystemcenter.com.br e baixe agora a edição de Janeiro/Fevereiro

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O lançamento do Windows Server 8 trará um sistema de arquivos inteiramente novo, chamado ReFS (Resilient File System), que resolverá muitas das falhas do envelhecido NTFS (New Technology File System) usado atualmente em todas as versões atuais do Windows, segundo anunciou a Microsoft nesta terça-feira, 17/1, em seu blog.

A empresa espera usar o sistema para substituir o NTFS em desktops e outras versões do Windows, disse o presidente da divisão do sistema na Microsoft, Steven Sinofsky.

O sistema de arquivos está sendo desenvolvido para funcionar com uma ampla variedade de aparelho “desde as menores máquinas até os maiores data centers”, afirma o gerente de desenvolvimento da companhia, Surendra Verma. O ReFS poderá suportar nomes e caminhos de arquivos com até 32.000 caracteres. Ele pode hospedar páginas com até 18 quintilhões de bytes e um máximo de 18 quintilhões de arquivos.

O ReFS vai manter a compatibilidade inversa, na maior parte, com o NTFS, mas adiciona novos recursos para suportar um número maior de usos. Por exemplo, o novo sistema não exigirá operações periódicas de verificação de disco, que pode reduzir a velocidade de boot de discos muito grandes.

Ele também pode ser reparado sem deixar todo o sistema offline, o que é algo útil para serviços críticos. O novo sistema ainda poderá corrigir automaticamente dados que foram escritos incorretamente no disco.

“O que eu vejo aqui é que a Microsoft está pegando muito do que aprendemos sobre como os sistemas de arquivos são usados e levando isso além”, afirmou o analista da consultoria IDC, Al Hilwa.

“O foco parece ser tempo produtivo e capacidade de recuperação. A principio, essas técnicas já estão sendo usadas por empresas de armazenamento, mas integrá-las ao sistema de arquivos torna possível oferecer serviços ainda mais flexíveis para os usuários e empresas.”

O novo sistema de arquivos estará disponível primeiramente no lançamento do Windows Server 8. A Microsoft não revelou quando o ReFS chegará a outras versões do Windows 8.

Fonte: CIO

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O crescimento acima de 10% do mercado de TI no Brasil e a taxa cambial ajudaram a supervalorizar os profissionais do setor. Atualmente, os executivos brasileiros da faixa “C-Level”, que ocupam altos cargos, estão entre os que recebem os melhores salários em comparação com os que desempenham a mesma função em outros países, como Estados Unidos, Inglaterra e Cingapura, constatam pesquisas de consultorias de recursos humanos. A situação favorável do País tem despertando interesse de talentos estrangeiros a virem para cá, principalmente os de regiões onde a crise econômica reduziu as ofertas de emprego.

Esse cenário aumentou ainda mais o custo da mão de obra de TI no Brasil, que já era considerado um dos mais altos do mercado mundial por conta da pesada carga de impostos. O encarecimento dos profissionais gera impacto em organizações que atuam com projetos globais. Alternativas estão sendo buscadas para minimizar o problema e companhias esperam que a Medida Provisória (MP) 540/11, sancionada pela presidente Dilma Rousseff, desonerando a folha de pagamento, ajude a reduzir gastos com recursos humanos.

A MP faz parte do Plano Brasil Maior lançado pelo governo federal para melhorar a competitividade de alguns segmentos da economia nos mercados local e externo. Entre os contemplados estão desenvolvedores de software e prestadores de serviços de TI que foram beneficiados com a substituição da taxa de 20% da contribuição previdenciária por uma cobrança de 2,5% sobre o faturamento. A isenção foi aprovada por um período de dois anos e vale até dezembro de 2014.

“Estamos pagando mais para os profissionais porque o Brasil ficou muito tempo sem investir em TI. Hoje, nossos investimentos são duas vezes e meia maiores que a média mundial”, analisa Lucas de Toledo, gerente-executivo da divisão de Tecnologia da consultoria Michael Page, especializada na contratação de executivos. Ele constata que as companhias estão contratando especialistas e pagando mais para ter bons talentos.

David Braga Dasein, gerente-geral da Dasein Executive Search, outra consultoria que recruta executivos do alto escalão, contabiliza que o volume das contratações de TI no Brasil só perde para o setor comercial. A busca por talentos é para atender à demanda das companhias do País que, segundo o instituto de pesquisas Gartner, vão aumentar em 10% os gastos com tecnologia até 2014. Para 2012, a consultoria estima que os investimentos serão da ordem de 143,8 bilhões de reais.

Como o Brasil tem déficit de talentos de TI, Braga afirma que a escassez ajuda a inflacionar os salários. Isso em razão de os profissionais serem mais assediados. O professor do curso de pós-graduação da Fiap, Sérgio Alexandre Simões, que também é sócio da PriceWaterhouseCoopers (PwC) Brasil, acredita que o encarecimento da mão de obra no País é reflexo da valorização do real frente ao dólar e dos movimentos de formalização dos contratos trabalhistas.

“Há cinco anos, os modelos de contratação de ‘PJ’ (Pessoa Jurídica) e ‘Pejotinha’ eram muito praticados no Brasil. Com o aumento dos processos trabalhistas, muitas companhias oficializaram os contratos e os profissionais ficaram mais caros. Pela CLT, eles custam o dobro para as empresas”, diz o consultor Simões.

Salários do mercado brasileiro
Uma confirmação de que as companhias estão pagando mais para os profissionais de TI é o Guia Salarial 2011-2012, realizado ela consultoria Robert Half, especializada em recrutamento de talentos. O estudo com organizações pequenas, grandes e médias constatou que os empregados do setor tiveram valorização salarial média em torno de 20% no último ano.

Segundo a consultoria Robert Half, um dos motivos da valorização dos profissionais brasileiros é a alta demanda por TI no País nos diversos segmentos da economia, principalmente em áreas como Finanças, Indústria e Serviços. Os talentos mais reconhecidos são os que possuem perfis mais seniores e que, além de conhecimentos técnicos, têm visão estratégica. Ou seja, são os que sabem transformar tecnologia em negócios.

Os que sabem traduzir os anseios das linhas de negócios em projetos de TI e convencer o board sobre a necessidade de investimento em determinada área, são hoje os mais cotados. “O profissional que consegue mesclar excelência técnica com habilidades de negociação e comunicação, por exemplo, é muito demandado e está entre os mais valorizados em salário no último ano”, explica Maria Paula Menezes, gerente da divisão de TI da Robert Half. Ela dá o exemplo do teto salarial de um analista de negócios no nível de entrada que aumentou de 5 mil reais em 2010 para 6,5 mil reais em 2011.

O estudo “O mercado de profissionais de TI no Brasil”, que acaba de ser divulgado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), revela que os salários do setor crescem acima da inflação na maioria dos estados desde 2003. Como resultado disso, a média mensal do salário de TI para quem tem nível superior é de 2.950 reais, quase o dobro da nacional que é de 1.499 reais.

As remunerações de TI variam de acordo com o estado. Um analista de desenvolvimento de sistemas, por exemplo, pode ganhar mensalmente 3.980 reais no Distrito Federal, 3.415 reais no Rio de Janeiro e 2.950 reais em São Paulo. Se essa mesma pessoa estivesse empregada no Paraná ou Bahia, seu salário seria mais baixo e em torno de 2,2 mil reais. Na média nacional, a remuneração desse profissional é 2.862 reais por mês.

Apesar das boas oportunidades de emprego no setor, a evasão nos cursos superiores de TI chegou a 87% no País em 2010, segundo estudo da Brasscom. A associação mapeou o mercado de profissionais de TI em oito estados para analisar essa contradição e tentar entender as causas do déficit de mão de obra, com previsões de aumento em 2011 para 92 mil pessoas.

Hoje, a demanda por talentos no País é maior do que o número de jovens que saem anualmente das universidades, agravando o problema da escassez por talentos qualificados. Um exemplo disso é o estado de São Paulo, que contratou 14 mil profissionais de TI em 2010 e as instituições de ensino formaram 10 mil estudantes.

A pesquisa prevê que em 2014 haverá uma demanda por 78 mil profissionais de TI nas oito unidades da federação analisados (SP, RJ, PR, DF, MG, BA, PE e RS), enquanto que o número de formandos não alcançará nem a metade disso. As projeções indicam que apenas 33 mil estudantes de cursos na área sairão das universidades nos próximos três anos. Os únicos estados que terão talentos na quantidade necessária são BA, MG e PE.

O presidente da Brasscom, Antonio Rego Gil, é a favor de uma redistribuição das vagas nas universidades brasileiras, com cursos que atendam à demanda das empresas do setor e nos locais onde elas estejam instaladas. “As próprias companhias de TI podem reestruturar suas operações de acordo com o panorama apresentado pelo estudo”, orienta o executivo.

Em busca de alternativas
O problema do déficit de profissionais de TI gera impacto para as companhias na hora de contratar novos talentos ou de realizar projetos globais, colocando por vezes o CIO brasileiro numa saia justa. Fernando Birman, diretor de Sistemas de Informação da Rhodia para a América Latina, admite que não é fácil justificar para matriz, na França, o alto custo da mão de obra do Brasil.

A Rhodia opera com times globais de TI. A subsidiária brasileira, que tem uma equipe de 90 profissionais, atende aos Estados Unidos e centros de competência mundial da fabricante. A realização de projetos é feita por um grupo misto de profissionais distribuídos pelo mundo para aproveitar as habilidades de cada um. O Brasil se destaca pela sua expertise no sistema de gestão empresarial (ERP) da SAP, em Business Intelligence e infraestrutura.

“Antes, o nosso custo não aparecia tanto e até dava para disfarçar. Agora, com a valorização do real, o custo do pessoal técnico do Brasil está próximo ao da Europa”, conta o CIO. Geralmente, os talentos envolvidos nos projetos globais são de nível sênior e com bagagem para atender às demandas da companhia.

A forma que ele encontrou para se defender é argumentar que não pode substituir os técnicos com muito conhecimento. “Eles conhecem os processos de negócio e são bons em qualquer lugar do mundo. Vamos ter dificuldade para encontrar talentos como esses não só no Brasil como nos Estados Unidos e Europa”, diz.

Para convencer a matriz a não mexer no seu time, ele justifica que o Brasil deixou de ser “low cost” para tornar-se uma equipe de alta qualidade. Como não haverá corte, as contratações de nível sênior não aumentarão. A empresa investirá em novos talentos e tentará capacitá-los de acordo com as necessidades da Rhodia.

Interesse dos estrangeiros
Assim como a Rhodia, outras multinacionais estão buscando alternativas para equilibrar o alto custo da mão de obra de TI no Brasil. Algumas estão repatriando talentos que estão no exterior e outras até procurando profissionais mais baratos em outros mercados.

Lucas Toledo, da Michael Page, informa que algumas fazem outsourcing de talentos localizados em outros países e até de mercados vizinhos na América Latina. Ele constata que o processo de imigração é caro e que as empresas têm de oferecer ao empregado uma contrapartida para que ele se mude para o Brasil. Por isso, os convites para transferência de estrangeiros para cá são mais para executivos do alto escalão.

Mesmo assim, as consultorias estão sendo bombardeadas por candidatos estrangeiros a uma vaga no mercado local. “Recebo uma média de 40 currículos por dia de profissionais de TI de diversos níveis querendo trabalhar no Brasil”, informa Braga, da Dasein Executive Search.

“Chega diariamente por aqui entre dez e 15 currículos só de candidatos de TI”, contabiliza Toledo, da Michael Page. Segundo ele, a procura é maior por talentos entre 25 e 35 anos, que estão mais dispostos a fazer mudanças e correr riscos.

“Somos menos procurados pelos heads, mas já fomos acionados por CIOs de bancos dos EUA, querendo vir para o Brasil”, revela Toledo. Eles sentem-se atraídos pelas oportunidades de emprego e perspectivas de ganhos. “Vários heads de TI do Brasil têm salários maiores que os que atuam nas matrizes, no exterior”, afirma o headhunter. Eles consideram a situação favorável do Brasil e a maturidade do mercado interno em TI oportunas para evoluírem na carreira.

Quando vêm para cá, nem todos conseguem se adaptar ao ritmo de trabalho dos executivos brasileiros, acostumados com as longas jornadas. “Alguns gestores trabalham até às 23 horas e essa realidade não é vivida por outros países”, constata.

Em sua opinião, o brasileiro trabalha mais não por ser improdutivo ou gerenciar mal o seu tempo, mas porque é obrigado a lidar com a ineficiência operacional do Brasil. O executivo tem de conhecer a burocracia logística, os problemas tributários e administrar todas as dificuldades do País. “Os executivos brasileiros têm maestria para gerenciar problemas em tempos de crise. Eles são competentes e tudo isso impacta nos salários”, afirma o headhunter da consultoria internacional Dasein.

Fonte: CIO

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